Une question ?

Nos collaborateurs

Des femmes et des hommes acteurs de notre succès

Le premier capital de SCAIME

A travers leur passion, motivation et compétence, nos employés apportent une valeur ajoutée qui nous permet chaque jour de transformer des opportunités en succès commerciaux.

Partagées par l'ensemble de nos collaborateurs, nos valeurs d'engagement, de réactivité et de performance sont ancrées dans la culture de l'entreprise et soulignent son identité.

Pour développer les compétences de ses collaborateurs, SCAIME investit depuis toujours d’importantes ressources dans la formation continue. Cet investissement nous permet de maintenir notre expertise et une organisation résolument tournée vers les clients pour répondre aux exigences d’une activité en constante évolution.

SCAIME développe également une politique sociale ambitieuse  pour assurer le bien-être de ses collaborateurs (Aménagements d'horaires, Prévoyance, Mutuelle, Cafétéria, Aide à la garde d’enfant…).

Avec cette approche, SCAIME peut aujourd’hui compter sur une équipe soudée, motivée et prête à partager ses propres capacités avec l’entreprise.

Intégration, évolution et communication

Nous portons une attention particulière à l’intégration de chaque nouveau collaborateur. Dès son arrivée, un parcours d’accueil personnalisé lui permet de découvrir l’ensemble des services, leur fonctionnement, le rôle de chacun dans l’entreprise ainsi que les produits SCAIME. 

Parce nous savons que les ressources humaines sont un élément clé de la réussite d’une entreprise, nous accompagnons ceux qui nous rejoignent tout au long de leur parcours professionnel pour enrichir leurs compétences et gérer leur carrière.

Pour favoriser les liens entre collaborateurs et diffuser à chacun les informations concernant l’entreprise, nous avons une politique de communication interne. Chacun peut ainsi prendre connaissance des informations sur les projets, les résultats et la vie de l’entreprise.

 

C’est ainsi que nous réussissons cette alchimie que constitue le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Index égalité femmes-hommes

Nous nous employons à garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe. Cette égalité entre les femmes et les hommes, à tous les stades de la vie professionnelle, constitue un enjeu important du développement de l’individu au sein de notre entreprise.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le sujet au sein des entreprises. Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de taux des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (non concerné en 2021)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index égalité femmes-hommes SCAIME 2021

Au titre de l'année 2021, le % de salariés augmentés au retour de congé maternité n’étant pas calculable, le total des indicateurs de 73/85 est ramené par règle proportionelle à 86/100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nos Métiers

Nous recherchons régulièrement des collaborateurs pour les métiers suivants :

marketing

Commercial & Marketing

  • Commerce national et international
  • Administration des ventes
  • Marketing & communication
recherche

Recherche & Conception produits

  • Développement électronique
  • Conception mécanique
  • Développement logiciels
ressources humaines

Services supports

  • Ressources humaines
  • Finance, comptabilité
  • Système d'information
logistic

Qualité

  • Management de la qualité
  • Contrôle
  • Service après-vente
maintenance

Production & métiers supports

  • Méthodes & automatisation
  • Fabrication
  • Maintenance
stock

Logistique & Achat

  • Achat & approvisionnement
  • Ordonnancement
  • Gestion de stock

Postuler

Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement exigeant et dynamique, vous pouvez consulter nos offres ou nous faire parvenir une candidature spontanée.