Une question ?

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Des femmes et des hommes acteurs de notre succès

Nos collaborateurs, le premier capital de SCAIME

A travers leur passion, motivation et compétence, nos employés apportent une valeur ajoutée qui nous permet chaque jour de transformer des opportunités en succès commerciaux.

Partagées par l'ensemble de nos collaborateurs, nos valeurs d'engagement, de réactivité et de performance sont ancrées dans la culture de l'entreprise et soulignent son identité.

Pour développer les compétences de ses collaborateurs, SCAIME investit depuis toujours d’importantes ressources dans la formation continue. Cet investissement nous permet de maintenir notre expertise et une organisation résolument tournée vers les clients pour répondre aux exigences d’une activité en constante évolution.

SCAIME développe également une politique sociale ambitieuse  pour assurer le bien-être de ses collaborateurs (Aménagements d'horaires, Prévoyance, Mutuelle, Cafétéria, Aide à la garde d’enfant…).

Avec cette approche, SCAIME peut aujourd’hui compter sur une équipe soudée, motivée et prête à partager ses propres capacités avec l’entreprise.

Intégration, évolution et communication

Nous portons une attention particulière à l’intégration de chaque nouveau collaborateur. Dès son arrivée, un parcours d’accueil personnalisé lui permet de découvrir l’ensemble des services, leur fonctionnement, le rôle de chacun dans l’entreprise ainsi que les produits SCAIME. 

Parce nous savons que les ressources humaines sont un élément clé de la réussite d’une entreprise, nous accompagnons ceux qui nous rejoignent tout au long de leur parcours professionnel pour enrichir leurs compétences et gérer leur carrière.

Pour favoriser les liens entre collaborateurs et diffuser à chacun les informations concernant l’entreprise, nous avons une politique de communication interne. Chacun peut ainsi prendre connaissance des informations sur les projets, les résultats et la vie de l’entreprise.

 

C’est ainsi que nous réussissons cette alchimie que constitue le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Index égalité femmes-hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le sujet au sein des entreprises.

Index egalité femmes-hommes

 

 

78

/100

en 2019

Cet index, composé de 4 indicateurs, est noté sur 100 points. Chaque entreprise doit publier sa note sur son site internet. Les entreprises obtenant une note inférieure à 75 points doivent entreprendre les actions correctives nécessaires dans un délai de trois ans.

Au titre de l'année 2019, l’index de l'égalité professionnelle femmes - hommes de SCAIME est de 78 points sur 100.

 Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous nous employons à garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe. Cette égalité entre les femmes et les hommes, à tous les stades de la vie professionnelle, constitue un enjeu important du développement de l’individu au sein de notre entreprise.

Postuler

Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement exigeant et dynamique, vous pouvez consulter nos offres ou nous faire parvenir une candidature spontanée.

Nous recherchons régulièrement des collaborateurs pour les métiers suivants :

recherche

Recherche & Conception produits

  • Développement électronique
  • Conception mécanique
  • Développement logiciels
maintenance

Production & métiers supports

  • Méthodes
  • Automatisme
  • Fabrication
  • Maintenance
stock

Logistique & Achat

  • Achat
  • Approvisionnement
  • Ordonnancement
  • Gestion de stock
logistic

Qualité

  • Management de la qualité
  • Contrôle
  • Service après-vente
marketing

Commercial & Marketing

  • Commerce national et international
  • Administration des ventes
  • Marketing
  • Communication
ressources humaines

Services supports

  • Ressources humaines
  • Finance, comptabilité
  • Système d'information